關于印發《西安交通大學外聘教授授課管理辦法》的通知

西交教〔2016〕33號

各院、處及有關單位：

《西安交通大學外聘教授授課管理辦法》已經2015年11月23日校長辦公會議審議通過，現予印發，自印發之日起施行。

西安交通大學

二〇一六年四月十四日

西安交通大學外聘教授授課管理辦法

（經2015年11月23日校長辦公會議審議通過）

第一章 總 則

第一條 為全面落實《西安交通大學深化本科教育教學改革的目標和任務（2015-2020）》，強化課程內涵建設，推動多元化的教學模式方法改革，全面培養學生學習能力、實踐能力、創新能力和社會適應能力，充分吸納校外優質的人才資源為我校教學服務，提升我校本科教學水平和人才培養質量，規范外聘教授管理，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于受聘擔任我校高水平通識教育類課程、學科（專業）基礎課程、實踐創新類課程、研究生學位課程、研究生學科專業核心課程等相關課程教學及建設任務的外聘教授。

第二章 聘任條件

第三條 應聘者應滿足《中華人民共和國教師法》和學校規定的教師基本條件，在相關學術領域業績明顯，具備高深的學術造詣、豐富的實踐經驗和授課能力。

第四條 應聘教師需同時滿足如下條件：

（一）遵紀守法，身體健康，提交應聘申請時，職稱為教授（或相當職稱）。

（二）能夠全身心投入課程教學和建設等相關工作。

（三）來自教學科研第一線的名師、專家、學科帶頭人，主持過所講授課程的全面建設工作，教學效果好，教改成果突出，在本學科研究和教學領域已取得國內外同行公認的重要成就，對課程建設、教學和學科研究工作有創新性構想，具有帶領所承擔課程的教學團隊達到國內先進水平的能力。

第三章 聘任程序和形式

第五條 招聘程序

（一）用人單位根據學科發展及教學需要、崗位情況制定具體招聘條件。與擬聘人員達成初步意向后，由擬聘人員填寫《西安交通大學外聘教授授課申請表》，并附交教學成果證明材料、主要科研成果證書等原件和復印件各一份。

（二）經學院教學委員會、學位分委員會或專家組審核通過后，簽署意見。

（三）教務處、研究生院組織專家審核，簽署意見，報主管校領導審批。

（四）主管部門代表學校與外聘教授簽訂聘用協議書，規定聘期及聘任雙方的權利和義務。

聘用協議書的簽訂由教務處和研究生院組織實施。聘用協議書一式四份，由人力資源部、教務處或研究生院、開課學院和外聘教授各持一份。

第六條 聘任形式

（一）短期聘任：聘期為1年，完整地講授課程的全部內容，全面負責課程的教學工作，指導青年教師，指導課程教學團隊、教材、資源建設及教學改革等工作。

（二）長期聘任：聘期為3年，承擔課程的全面建設工作。在聘期內要求完整地講授課程的全部內容，全面負責課程的教學工作，指導青年教師，主持教學團隊、教材、資源的建設及教學改革等工作，組織重要的學術、教學等活動。

第四章 工作條件和待遇

第七條 工作條件

學校提供外聘教授的辦公條件、人員配備和來校住宿，由所在學院負責安排。

第八條 工作待遇

（一）外聘教授工作酬金根據學院提交外聘教授的實際工作量，按協議約定支付。首次開設并講授2-3個學分課程，計酬2萬元/門次，多開一次按1萬元/門次計算；首次開設并講授3個學分以上的（不含3個學分）課程，計酬4萬元/門次，多開一次按1.5萬元/門次計算，酬金從學校人員經費中預算并統籌安排；差旅費、住宿費等費用從教學業務費中實報實銷。對于在國際上有重大影響的，引領學科前沿發展的教師，其待遇可另行商議。

（二）學校在課程教材、資源建設，教改立項等方面給予優先資助。

（三）學校不承擔外聘教授醫療、養老等保險費用，在校期間因工傷產生的費用，由學校承擔。

（四）外聘教授本人每學期（小學期除外）可以報銷從原住地到西安之間的往返差旅費一次。

第五章 崗位職責

第九條 外聘教授主要崗位職責及工作內容包括：

（一）負責制定所講授課程的教學計劃及建設規劃。

（二）主講所受聘課程，負責組織該課程輔導、答疑，組織小班討論課等。

（三）主持高水平課程建設,培育和建設高水平課程教學團隊，帶領課程教學團隊趕超國內前沿水平。

（四）帶領課程團隊開展教學研究，負責相應課程的教學改革，培養中青年教師，積極為我校推薦并協助引進各類人才，指導本學科學術梯隊的建設。

（五）及時為我校提供有關教學、科研、學術交流等方面信息。

（六）協議約定的其他工作。

第六章 考核及管理

第十條 聘期結束后學院結合專家和師生評價對外聘教授進行考核，由教務處和研究生院對外聘教授考核結果審核后進行公示、確認后，由學院決定是否續聘，續聘教授不需再參加學校組織的與聘任相關的審查和評議。

第十一條 考核的具體實施可參照我?！侗究平虒W質量評價辦法》進行。

第十二條 對于考核不合格或未按合同約定執行的，或在聘期間發生專家或學生評價過低，違背聘任原則和目的的外聘教授，學校有權提出解聘，已完成工作的酬勞由雙方協商解決。

第七章 附 則

第十三條 本辦法由教務處、研究生院負責解釋。

第十四條 本辦法經2015年11月23日校長辦公會議審議通過，自公布之日起施行。